Por ejemplo, los empleados deben enterarse a quién reportan. Es importante identificar el nivel de interacción que se requiere con los clientes internos y externos secreto. Para ser un componente eficaz de la planificación de medios humanos, el proceso de Descomposición de puestos debe producir ejemplos de comportamiento detallados y https://stevenq352xdt7.blogaritma.com/profile