Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral. Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona https://analisispuestodetrabajopd57801.blogpixi.com/32929162/the-smart-trick-of-analisis-puesto-de-trabajo-psicosocial-that-nobody-is-discussing