في دورة الموارد البشرية، يوضح النموذج أربع عمليات أو وظائف عامة يؤديها نظام الموارد البشرية في جميع المنظمات - الاختيار، ومكافآت التقييم والتطوير. تتطلع الأنشطة على المستوى الاستراتيجي إلى المستقبل على المدى الطويل. توفر إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية منظورًا حول كيفية معالجة القضايا الحاسمة أو عوامل النجاح المتعلقة بالأشخاص، https://claytonkeu4w.liberty-blog.com/29081504/5-tips-about-إدارة-الموارد-البشرية-الحديثة-you-can-use-today