Esto puede incluir multas, falleba temporal de las operaciones e incluso procesos legales por parte de empleados o autoridades reguladoras. ¿Qué medidas preventivas pueden implementarse tras un diagnosis de seguridad y salud en el trabajo? Ni deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-1151-2022/